Herramientas gerenciales de la etica

	Aero continente Perú
Misión y visión	Esta herramienta si estaba establecida en la empresa Aero continente sin embargo era solo unos objetivos en papel dado que no existía una cultura organizacional que se basara en ambos, si la gerencia no lo tenía claramente establecido.
Código de ética	Esta herramienta me parece muy importante y que pudo haber ayudado mucho a prevenir lo que en adelante pasó con la empresa, ya que son enunciados de conductas o comportamientos que los colaboradores y la misma gerencia debió tener frente a ciertas situaciones que tuvieron que afrontar.
Reportes	Si esta herramienta hubiera estado presente en la empresa, tal vez algún colaborador hubiera denunciado lo que pasaba internamente ante un funcionario, ya que esta herramienta consiste en tener canales de reportes directos como una vía telefónica.
Comités éticos	En esta herramienta, si hubiera existido un comité ético dentro de la organización de alguna manera estos miembros hubieran cuestionado el proceder de los directivos sin embargo, como el problema de corrupción y fraude venia de gerencia sería complicado que este comité logre con su propósito que es analizar y responsabilizarse.
Consultores éticos	En esta herramienta hubiera sido importante que algún consultor ético externo hubiera estado alerta con el comportamiento de la empresa , ya que de esta manera se hubiera percibido con más tiempo de anticipación todos los negocios fraudulentos que realizaban usando a la aerolínea como pantalla.
Entrenamiento en ética	Cursos , talleres o módulos que buscan asociar a todos los miembros de la corporación con los conceptos de ética, en este caso hubiera sido importante tener esta herramienta presente para buscar la realización de la empresa de otra manera con conceptos de empresa y crecimiento y no mediante el narcotráfico y la corrupción
Consulta con grupos de interés	En este caso grupos, foros de discusión con miembros de la corporación hubieran ayudado a ver maneras de solucionar problemas que un inicio tenían indicios de ser actos anti éticos y promover a que los colaboradores se pronuncien en contra de estas actitudes y de alguna manera así des blindar a la empresa y no permitir que sea utilizado para estos fines.
Auditoría social	Una auditoria tanto interna como externa hubiera sido importante tener, sin embargo una interna si bien se daba no era muy confiable puesto que los nexos estaban directamente establecidos con la gerencia que eran los que habían iniciado estas actividades ilícitas; una externa fue la que finalmente disolvió toda esa red de mentiras que termino por descubrir a una empresa falsa que operaba actividades ilícitas mediante una actividad cotidiana que involucra a muchos peruanos.

Por: Lessly Flores Ignacio